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史翔任職一年掛冠而去,中路保險能否再現去年扭虧奇跡?中小險企換帥“猛藥”療效仍待檢驗

2024-12-19 14:16 來源:財聯社
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(責任編輯:馬欣)
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史翔任職一年掛冠而去,中路保險能否再現去年扭虧奇跡?中小險企換帥“猛藥”療效仍待檢驗

2024年12月19日 14:16    來源: 財聯社    

  財聯社12月18日訊(記者 鄒俊濤)中路保險總經理崗位時隔一年或再度懸空。 

  財聯社記者注意到,中路財產保險股份有限公司(簡稱“中路保險”)近日發布公告稱,經第二屆董事會第二十九次會議審議通過,自12月6日起,免去史翔的總經理、合規負責人的職務;指定董事長鄭青為公司臨時負責人,履行總經理、合規負責人職責。

  據了解,2023年12月8日,精算出身的史翔獲批出任中路保險總經理。彼時,中路保險披露公司該年前三季度出現由盈轉虧,史翔的適時加入,被外界認為或將帶領中路保險扭虧為盈。 

  最新償付能力報告顯示,截止今年三季度末,中路保險年內累計虧損約5968.09萬元,為去年同期虧損規模的6倍,其中三季度虧損規模高達4443.72萬元。而史翔則在出任總經理職務僅一年后選擇了辭職離開。 

  財聯社記者注意到,類似中路保險如此般“走馬換將”并非個例,光大永明人壽年內兩度更換總經理(臨時負責人)依舊未能實現扭虧為盈,而近期又傳出“將帥”齊換的消息。 

  業內人士告訴財聯社記者,近年來隨著行業競爭加劇,中小保險機構首當其沖,不少公司出現虧損局面,掀起核心管理層“換血”熱潮,寄希望以此能夠提振業績并穩健持續經營。不過,如此這般依賴管理層“換血”來拯救業績的模式能否奏效有待市場考驗。有業內人士對此指出,“這并非一劑萬能藥”。 

  史翔離開中路保險,總經理或再度懸空

  據前述公告披露,中路保險于2024年11月22日收到總經理史翔的書面辭職申請。因個人家庭原因,史翔申請辭去公司第二屆董事會董事和總經理、合規負責人等職務。辭職后,史翔不再擔任中路保險任何職務。 

  據了解,1981年出生的史翔是做精算出身,此前曾擔任華海財產保險股份有限公司總精算師、總經理助理、副總經理(主持工作)及山東分公司總經理等職務,擁有豐富的精算工作經驗。 

  2023年9月15日,青島市財政局官網發布一則任職通知顯示,經研究決定推薦史翔為中路保險董事,為后來史翔出任中路保險總經理職務奠定基礎。同年12月8日,史翔獲批出任中路財險總經理。 

  官網顯示,中路財險成立于2015年3月,是唯一一家總部設在青島的全國性法人金融機構。公司列市直金融企業管理,注冊資本14.4億元,由青島市財政局履行出資人監管職責。

  12月18日,財聯社記者查閱青島市財政局官網,暫未發現近期有與中路保險有關的任職信息。中路保險在前述公告中表示,為保證公司穩定運行和職責順利銜接,指定董事長鄭青為公司臨時負責人,履行總經理、合規負責人職責。

  據了解,成立時間不長的中路保險此前經歷多位總經理或臨時負責人變換,包括宮英博、張建軍、鄭青和臨時負責人祝亞非等。期間也曾面臨總經理長期空缺情況,據公開資料,在史翔擔任中路保險總經理之前,該公司總經理一職曾空缺過4年時間。 

  持續扭虧或難實現

  值得關注的是,史翔獲批出任中路保險總經理時,恰逢公司由盈轉虧之際。據中路保險2023年三季度償付能力報告顯示,公司該年前三季度由盈轉虧,凈虧損981.99萬元,主要是三季度出現虧損,虧損額達1872.45萬元。中路保險此前2021年和2022年均實現了盈利。 

  彼時外界猜測,史翔加入中路保險是帶著讓其扭虧為盈的使命,而中路保險自身或許也同樣有此意。據公開報道,對于史翔的加入,中路保險當時表示,公司期待新總經理加入后,能充分發揮其精算師的經驗和能力,推動公司在精細化管控、產品創新、新業務拓展、互聯網技術和服務賦能等方面的進一步突破,推進公司新一輪的戰略目標高質量完成。 

  據經過審計的公司財報顯示,中路保險2023年度最終還是實現了扭虧為盈,全年凈利潤1227.02萬元,其中主要是該年四季度實現凈利潤近2209億元,抹平了前三季度的虧損。 

  不過,相較于2023年仍有扭虧為盈的機會,中路保險今年的情況不容樂觀。據中路保險披露的2024年第三季度償付能力報告顯示,截止今年9月末,公司年內累計虧損約5968.09萬元,其中二季度和三季度分別虧損了1628.25萬元和4443.72萬元。中路保險今年能夠繼續扭虧,史翔的離開給答案蒙上一層陰影。 

  行業“換血”模式有待考驗

  擴大到全行業來看,保司“走馬換將”現象已司空見慣。財聯社記者注意到,僅今年上半年已至少17家中小保司核心管理層迎來“換血”,而最近一個月來,包括現代財險、鼎和財險、前海財險在內的多家保險公司迎來人事變更,涉及董事長、總經理等職位。 

  業內人士認為,在行業“馬太效應”加劇背景下,中小險企面臨著市場份額被擠壓、盈利模式受考驗等多重壓力,密集更換核心管理層可以視作深度調整與應對挑戰的直接反映。不過,僅依靠管理層“換血”模式能否實現預期中的目標仍然是有待市場考驗。 

  值得一提的是,近期光大永明人壽傳出“將帥”齊變傳聞,孫強不再擔任公司黨委書記、董事長,改由總經理張晨松暫代相關職責,尚待官方證實。不過,據官方已披露信息顯示,年內已兩次變更總經理。今年1月,光大永明人壽公告,由孫強擔任公司臨時負責人,劉鳳全不再擔任公司總經理職務;今年10月,光大永明人壽公告,由張晨松擔任公司總經理,孫強不再擔任公司臨時負責人。同時,最新償付能力報告顯示,光大永明人壽年內繼續虧損。 

  “高管變動體現企業在尋求新的發展戰略、改善經營管理和提升競爭力方面的迫切需求。”盤古智庫高級研究員余豐慧接受財聯社記者采訪認為,外部高管通常具備豐富的行業經驗和成功的管理案例,能夠帶來先進的經營理念、市場洞察力和風險管理能力。不過,他指出,這并非一劑萬能藥,因為中小險企的困境往往是多維度的。

 

(責任編輯:馬欣)


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