持續低迷的股市表現，也對基金行業帶來更多影響，甚至基金經理也都有所波及。日前，隨著半年報的陸續披露，基金公司業績分化格局日趨明顯，而在這種背景下，基金經理陣營也加劇變動，今年以來已經有接近200位基金經理離職，而從下半年的市場來看，基金經理整體判斷偏謹慎。 

　　基金經理頻頻跳槽 

　　就在近期，基金經理變動信息頻頻曝光。日前，有媒體公開報道，光大保德信基金公司總助魏曉雪即將離任，下一站或將加盟外資公募路博邁基金，出任權益投資總監。就在近期，魏曉雪在管多只基金產品已增聘基金經理。 

　　資料顯示，魏曉雪有著18年證券從業經歷、任職基金經理時間接近10年。在管產品包括光大睿盈、光大新增長、光大新機遇、等6只基金，合計67億元規模。其代表作光大新增長混合基金管理時間最長，自2013年2月接管產品至今年8月26日，實現了265.83%的任職回報。 

　　而在8月30日，中郵未來成長混合、中郵核心成長混合、中郵醫藥健康靈活配置混合發布基金基金經理變更公告，王曼因個人原因離任三只產品基金經理，離任日期2022年8月26日。數據顯示，王曼，投資經理年限6.58年。 

　　8月25日，長盛基金旗下2只基金長盛互聯網+基金、長盛新興成長混合基金分別發布基金經理變更公告，基金經理趙楠因個人原因離任。截至2022年8月24日，趙楠對上述2只基金的任職回報率分別為71.3%、111.4%。 

　　而在近期，上投摩根基金公告稱，上投摩根核心優選、上投摩根行業輪動等4只基金的基金經理孫芳因個人原因離任，上述基金，將由倪權生、陳思郁、李博等基金經理接管。而據最新消息，孫芳已經入職平安資管，并出任投資總監，負責投資業務。 

　　接近200位基金經理離職 

　　至少從目前來看，盡管監管部門出臺相關管理規定，但基金經理離職變動仍然處于較高水平。 

　　截至8月31日，今年以來，公募基金行業共有198位基金經理離任。相較去年同期，今年年內公募基金經理離職人數仍處于“小高峰”。僅7月以來，就有58位基金經理離職。同時，年內基金經理離職人數較多的公司，以大中型基金公司為主。 

　　數據顯示，截至8月31日，今年以來，全行業共有198位基金經理從原“東家”離職。去年同期，對應的數據為213位，而2020年同期，離任基金經理共有172位。此外，2021年全年，離任基金經理人數達到321位，創下2017年以來年度基金經理離職的最高紀錄。 

　　就在今年6月20日，《公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法》及其配套規則正式施行。《辦法》規定，公募基金管理人建立員工離職靜默期制度，基金經理等主要投研人員在離職后1年內不得從事非公募基金投資管理等工作。這意味著，基金經理“公奔私”，需要一年的靜默期，這一新規也被業內稱為“最嚴跳槽令”。 

　　當然，隨著基金產品數量的增加，基金經理新聘人數更多。2018年至今，新聘基金經理的數量分別是418、470、541、760、343，而從目前來看，基金產品數量已經達到10010只。 

　　后市判斷整體謹慎 

　　就在近期，隨著美國降息預期的增加，以及海外經濟衰退跡象越來越明顯，多名基金經理對后市判斷還是比較謹慎。 

　　在近期舉行的創金合信基金8周年媒體見面會上，創金合信基金首席策略分析師王婧認為，整體還處于震蕩筑底期，且這個震蕩期還處于波動偏大的區間，主要源于全球經濟仍面臨高通脹和貨幣收緊的壓力，能源緊缺局面一時難以緩解，對經濟和需求的影響還將持續顯現。王婧表示，未來仍可能面臨海外宏觀大波動的沖擊，美國經濟已經連續兩個季度負增長，進入技術性衰退。 

　　她認為，在全球飽受高通脹和能源緊缺之苦的背景下，中國物價穩定，能源供給有保障，在全球范圍內相對優勢突出，為A股提供了堅實的基本面支撐。同時，當前A股的估值水平偏低，長期潛在回報較高，市場波動反而會帶來較好的中長期布局機會。 

　　同樣，中歐基金表示，預計市場對前期低位的再確認已較為充分計價，當前A股逐漸浮現更多的再配置價值。短期市場的持續震蕩有望成為重新調整持倉并加碼下半年機會的優良時點。而從行業角度排序，可持續優先關注具有政策支持、需求轉旺且信貸支援較為充裕的行業，尤其是中期具備高成長性和高確定性的新基建領域，例如其中的能源基建、綠電和數字基建。